A Microcyber tehetségstratégiája
Tehetségstratégia
A Microcyber fejlesztési stratégiájával összhangban, hogy a Fieldbus termékek vezető márkája legyen, tehetségstratégiája mindig is azon a célon alapult, hogy"a tartalék erők aktív ápolása, a felsőkategóriás tehetségek erőteljes vonzása és a tehetségstruktúra folyamatos növekedésének fenntartása". A fejlődést az élet forrásának tekinti, a tehetségstratégiát tekinti elsőnek, megalapozza a vállalati kultúrát"az alkalmazottak eszméinek hordozása, értékteremtés az ügyfelek számára, valamint a vállalati fejlődés elősegítése".
1. Tartalékos erők kiművelése
A Microcyber betartja a képzési elvet"a belső képzés a támaszpont, a külső képzés pedig a kiegészítés", és kialakította a tehetséggondozó rendszert"integráció és felosztás". A humánerőforrás, mint a cég tehetséggondozásának szervezési és koordinációs osztálya felelős a tehetséggondozó objektumok előzetes kiválasztásáért, a tehetségstruktúra tervezéséért, a standardok és a tehetségkiválasztás eljárási rendjének kialakításáért; funkcionális osztályok és projektcsapatok szolgálják a tehetségképzés alapját, és felelősek a tehetségképzési tervért. Konkrét megvalósítás, átfogó tervezés stb.
A Microcyber személyzeti képzése betartja a személyzet képzési szabályzatát"szakmai képzés és átfogó képzés", vagyis a cég szakértő műszaki személyzetet és átfogó vezetői személyzetet nevel. Szakértő műszaki személyzet alatt azt a személyt értjük, aki egy bizonyos munkaterületen viszonylag magas műszaki színvonalú, az átfogó vezetői személyzet pedig azokat a személyzetet jelenti, akik saját egységük vagy részlegük munkaterületén átfogó ismeretekkel rendelkeznek, és magas szintű vezetési szinttel rendelkeznek.
2. Csúcskategóriás tehetségek vonzása
A Microcyber számos szempontból vonzza a csúcskategóriás tehetségeket, és javítja tehetségstruktúránkat, beleértve azokat is, akik speciális készségekkel rendelkeznek a menedzsment, marketing, technológia és egyéb területeken. A Microcyber végrehajtja a munkavállalói ajánlási tervet. Ugyanakkor az átgondolt bérrendszer, a személyre szabott karrierfejlesztési tervezés, az ésszerű és igazságos értékelés, valamint az ösztönző rendszer, a fizikális vizsgálatok, a munkaszüneti napok, a színes kollektív tevékenységek stb. biztosítják, hogy a Microcyber vonzza és megtartsa a tehetségeket.
