A Microcyber tehetségstratégiája

Tehetségstratégia

A Microcyber fejlesztési stratégiájával összhangban, hogy a Fieldbus termékek vezető márkája legyen, tehetségstratégiája mindig is azon a célon alapult, hogy " aktívan fejleszti a tartalék erőket, erőteljesen vonzza a csúcskategóriás tehetségeket, és fenntartsa a tehetségek folyamatos növekedését d". A fejlődést tekinti az élet forrásának, a tehetségstratégiát tekinti az elsőnek, és megalapozza a d" a munkatársak eszményeinek hordozását, az ügyfél számára értéket teremtő és a vállalati fejlődés elősegítését d".

1. Tartalékos erők kiművelése

A Microcyber ragaszkodik a "in belső képzés képzési elvéhez, mint fő támaszhoz, és a külső képzéshez, mint a kiegészítőd", és létrehozta a "hintegrációs és felosztási d" tehetségképző rendszert. A humánerőforrás, mint a cég tehetséggondozásának szervezési és koordinációs osztálya felelős a tehetséggondozó objektumok előzetes kiválasztásáért, a tehetségstruktúra tervezéséért, a standardok és a tehetségkiválasztás eljárási rendjének kialakításáért; funkcionális osztályok és projektcsapatok szolgálják a tehetségképzés alapját, és felelősek a tehetségképzési tervért. Konkrét megvalósítás, átfogó tervezés stb.

A Microcyber személyzeti képzése betartja a " szakmai képzés és az átfogó képzés d" személyzeti képzési politikáját, vagyis a vállalat szakértő technikai személyzetet és átfogó vezetői személyzetet nevel. Szakértő műszaki személyzet alatt azokat a személyzetet értjük, akik egy bizonyos munkaterületen viszonylag magas műszaki színvonalúak, az átfogó vezetői személyzetnek pedig azokat a személyzetet, akik saját egységük vagy részlegük munkaterületén átfogó ismeretekkel rendelkeznek, és magas szintű vezetési szinttel rendelkeznek.

2. Csúcskategóriás tehetségek vonzása

A Microcyber számos szempontból vonzza a csúcskategóriás tehetségeket, és javítja tehetségstruktúránkat, beleértve azokat is, akik speciális készségekkel rendelkeznek a menedzsment, marketing, technológia és egyéb területeken. A Microcyber végrehajtja a munkavállalói ajánlási tervet. Ugyanakkor az átgondolt bérrendszer, a személyre szabott karrierfejlesztési tervezés, az ésszerű és igazságos értékelés, valamint az ösztönző rendszer, a fizikális vizsgálatok, a munkaszüneti napok, a színes kollektív tevékenységek stb. biztosítják, hogy a Microcyber vonzza és megtartsa a tehetségeket.